为深入贯彻党的二十大精神，落实党中央关于“坚持把非诉纠纷解决机制挺在前面”的重要决策部署，调兵山市人民法院建立“劳动人事争议调解与人民调解、司法确认联动解纷机制”，在调兵山市劳动保障综合行政执法队设立诉前调解室，聘请具有多年劳动人事争议处置工作经验的人员担任人民调解员，秉持“让人民群众真切感受到公平正义就在身边”和“司法服务触手可及”，打造一站式多元解纷和一站式基层治理的最小支点，针对追索劳动报酬、经济补偿等纠纷，引导当事人先行通过诉前调解等非诉讼方式解决，切实维护劳动者合法权益，促进构建和谐劳动关系、维护社会稳定。

2022年11月16日，调兵山市人民法院依托设立在劳动保障执法大队的诉前调解室，充分发挥劳动人事争议调解与人民调解、司法确认联动工作机制优势，仅用一天的时间就快速调解了十四起劳务合同纠纷案件。

“这都是我们的血汗钱啊……”张某某等十四名农民工激动地握着手中的劳务费感慨道。

事情还要从今年的7月开始说起。2022年7月，张某某等十四人与调兵山市某厂达成口头协议约定，由张某某等人为某厂提供劳务工作，未明确约定工资计算方式。2022年9月，在全部工作完成后，双方对工资计算标准发生激烈争执，后某厂又以种种理由迟迟不予给付张某某等人的劳务费。张某某等人多次索要无果，无奈找到劳动保障执法大队准备讨个说法。

设立在劳动保障执法大队的诉前调解室的人民调解员尹静波在了解相关案情后，认定该案件为农民工为追索劳动报酬产生的纠纷，关系到群众的切身利益，若案件进入诉讼程序不仅程序较为繁琐，还要支出一定数额的诉讼费，为了给当事人省“费”减“累”，尹静波立即启动劳动人事争议调解与人民调解、司法确认联动工作机制，引导当事人选择诉前调解化解纠纷。

在征得张某某等人同意调解的意见后，人民调解员随即联系到某厂，进一步了解案情的动态，多次听取某厂的意见与难处，并耐心细致地向其释明诉前调解的相关规定和优势，在双方当事人对自己的权利义务、诉讼风险有了进一步认识后，人民调解员再趁热打铁，通过“背靠背”、“面对面”等方式耐心沟通，最终成功地把双方约到一起，仅用一天的时间就快速调解了十四起劳务合同纠纷案件。双方达成调解协议后，调兵山市人民法院晓明人民法庭承办法官根据双方当事人的申请，对人民调解协议进行司法确认，并当场把司法确认裁定书送达给双方。在承办法官释法说理进一步化解纠纷后，某厂当场给付了张某某等人的劳务费，使十四起劳务合同纠纷案件在诉前得以圆满解决，充分维护了农民工的合法权益，推动矛盾纠纷低成本、低耗时地高效解决。

张某某等人握着手中的钱，激动地说：“我们虽苦点、累点，但赶上了好时代、好政策、没想到不用花一分钱，不用走冤枉路，轻轻松松就把我们的‘血汗钱’拿到手了，我们真的很激动！”